Comparatif des deux contrats

Contrat d'apprentissage :
les avantages
 Contrat de professionnalisation :
les avantages
Contrats de travail
  • Formation initiale
  • Contrat de 6 à 12 mois
Contrats de travail
  • Formation professionnelle continue
  • Contrat de 6 à 12 mois
  • Enregistrement du contrat par l'AFDAS

L'employeur doit envoyer le contrat dans les 5 jours après le début du contrat

Public
  • Jeunes de 16 à 25 ans (jusqu'à 30 ans pour les personnes reconnues travailleurs handicapés)
  • Jeunes diplômés d'un bac +2 ou équivalence
Public
  • Jeunes de 16 à 25 ans
  • Demandeurs d'emploi de 26 ans et +
Employeurs concernés

Toute structure du secteur privé ou public

Employeurs concernés

Toute entreprise assujettie au financement de la formation continue sauf Collectivités territoriales, État…

Coût pédagogique

À la charge de l'entreprise

  • secteur public : possibilité de convention
  • secteur privé : via la taxe d'apprentissage payée par l'entreprise en février collectée par un organisme collecteur
Coût pédagogique

À la charge de l'entreprise et remboursement par l'OPCA (Afdas) si le dossier est accepté

Rémunération apprenti
  • Secteur public : 81% du SMIC
  • Secteur privé : 61% du SMIC
Rémunération
  • SMIC pour les plus de 26 ans
  • De 55 à 85% du SMIC en fonction de l'âge
Exonération charges sociales

Ce type de contrat ouvre à de nombreuses exonérations :
www.travail-emploi-sante.gouv.fr

Exonération charges sociales

Ce type de contrat ouvre à de nombreuses exonérations :
www.travail-emploi-sante.gouv.fr

Aides à l'embauche
  • Prime de base de 1000 € / an par apprenti + complément de prime pour chaque région (se renseigner auprès de son Conseil régional)
  • Crédit d'impôt de 1600 € / an par apprenti (calcul en fonction des dates et de la durée de contrat)
Aides à l'embauche
  • Demandeur d'emploi de 26 ans et plus :
    200 € (aide versée par Pôle emploi)
  • Aide à l'embauche supplémentaire d'un jeune en alternance de moins de 26 ans dans les PME :
    Aide de 2000 € maximum, versée en deux fois. Le contrat doit avoir débuté entre entre le 1er mars et le 31 décembre 2011.
  • Travailleur handicapé :
    l'Agefiph apporte des aides pour les recrutements de personnes handicapées
Exonération charges patronales
  • Entreprises de plus de 10 salariés : exonération des charges patronales URSSAFF,
    restent dues: FNAL + transports + chômage + retraite + accidents du travail
  • Entreprises de moins de 10 salariés : exonération totale
Autres avantages
  • Pas d'indemnités de fin de contrat
  • Aide à l'embauche entre le 1er mars et le 31 déc 2011, de jeunes de moins de 26 ans augmentant l'effectif d'alternants pour les entreprises de 11 à 250 salariés (versés par Pôle emploi)
  • Aides de l'AGEFIPH pour l'emploi d'un apprenti handicapé (www.agefiph.fr)
Autres avantages
  • Pas d'indemnités de fin de contrat
  • Non prise en compte dans les effectifs de l'entreprise
  • Aides de l'AGEFIPH pour l'emploi d'un travailleur handicapé (www.agefiph.fr)
Tutorat
  • Maître d'apprentissage en entreprise obligatoire
Tutorat
  • Tuteur facultatif
  • Formation tuteur pris en charge par l'OPCA
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