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L’entreprise
En concluant un contrat d’apprentissage, l’employeur et le maître d’apprentissage s’engagent conjointement à :
Accueillir l’apprenti en lui présentant l’entreprise, les collaborateurs, son maître d’apprentissage et le lieu de travail.
Mettre en œuvre les moyens de lui assurer une formation progressive et complète sous la responsabilité de son maître d’apprentissage désigné pour la dispenser.
Suivre l’évolution de la formation dispensée en CFA en utilisant régulièrement le livret professionnel de l’apprentissage mis en circulation par le centre de formation.
S’assurer périodiquement de l’évolution des acquis professionnels de l’apprenti et en rendre compte sur le livret professionnel de l’apprentissage.
Prendre en compte le statut particulier de l’apprenti à la fois travailleur salarié et jeune en formation en veillant notamment à l’assiduité de l’apprenti en cours.
Respecter l’ensemble de la législation relative au droit du travail notamment en ce qui concerne les horaires et les salaires qui doivent être communiqués à l’apprenti.
S’impliquer dans le contrôle en cours de formation lorsqu’il est pratiqué en étant conscient de la responsabilité dans le cadre de l’évaluation.
Participer aux rencontres organisées à l’intention des maîtres d’apprentissage par les organisations professionnelles, les compagnies consulaires et les centres de formation d’apprentis.
Solliciter le concours d’une médiation (Inspection de l’apprentissage, CFA…) en cas de situation conflictuelle avec l’apprenti afin d’éviter une rupture du contrat.
Soutenir l’apprenti dans ses démarches d’intégration professionnelle à l’issue du contrat.
Le maître d’apprentissage / Le tuteur
Le maître d’apprentissage est obligatoire. Le tuteur dans le cadre du contrat de professionnalisation n’est pas une obligation mais fortement conseillé.
Les conditions pour être maître d’apprentissage
Les conditions de compétence professionnelle pour être maître d’apprentissage sont définies par convention ou accord collectif de branche dont l’entreprise relève. A défaut de convention ou d’accord collectif de branche, le maître d’apprentissage doit remplir les conditions suivantes :
- être titulaire d’un diplôme, ou titre, du même domaine professionnel et d’un niveau au moins équivalent à celui visé par l’apprenti et d’une année d’exercice d’une activité professionnelle en rapport avec la qualification préparée par l’apprenti,
ou
- justifier de deux années d’exercice d’une activité professionnelle en rapport avec la qualification préparée par l’apprenti.
Les missions
ACCOMPAGNER l’apprenti dans l’entreprise. Il participe à son intégration.
TRANSMETTRE ses compétences en relation avec le CFA.
FORMER l’apprenti à un métier. Il transmet ses savoirs et savoir-faire.
L’entreprise doit lui dégager du temps pour favoriser cet accompagnement
Son rôle
Des outils pédagogiques au service des acteurs de la formation
Annabelle SALMON Gestionnaire scolarité
Opéra National de Lorraine
1, rue Sainte-Catherine
54000 Nancy