Embaucher un apprenti

Définir le profil de l’apprenti en identifiant vos besoins voire une fiche de poste.

Contacter le CFA pour obtenir un devis du coût de formation.

Contacter l’OPCO dont vous dépendez (pour les employeurs privés) ou la DDETS (pour les employeurs publics) pour connaître les modalités de prise en charge des coûts de formation d’un apprenti.

Contacter le CFA pour qu’il puisse vous proposer des candidatures et préparer une convention de formation.

Rencontrer les candidats en entretien.

Désigner un maître d’apprentissage en l’informant de son rôle. Le  maître d’apprentissage doit toujours être un salarié volontaire de l’entreprise.

Mettre en place la convention de formation avec le CFA.

Se rapprocher de votre opérateur de compétence (OPCO) pour demander un contrat type cerfa ou le télécharger.
Téléchargez le cerfa contrat d’apprentissage

Remplir, signer et renvoyer le contrat et la convention au CFA pour visa et signature.

Renvoyer le contrat signé

Au retour du contrat, envoyer le contrat visé par le CFA à :

• l’OPCO dont vous dépendez si vous êtes un employeur privé (rapprochez vous de votre conseiller pour connaître les démarches à suivre : saisie du contrat depuis votre portail ou envoi)
• la DDETS, pour les employeurs publics du secteur non industriel et commercial, l’enregistrement est réalisé par l’unité territoriale de la DDETS.

/!\ L’employeur à 5 jours maximum après le début du contrat pour transmettre le dossier complet à son OPCO.