FAQ employeurs

Dans le cadre d’une licence pro, la loi prévoit une rémunération variant en fonction de l’âge de l’apprenti. Le salaire minimum perçu par l’apprenti correspond à un pourcentage du SMIC brut, ou du SMC.

Dans le cadre d’une licence professionnelle, l’article R 117-7 du code du travail stipule que tout apprenti qui prépare une licence professionnelle (diplôme de niveau 6) en un an doit percevoir une rémunération au moins égale à la rémunération afférente à une deuxième année

Dans le cadre du contrat de professionnalisation, la loi prévoit une rémunération minimum en fonction de l’âge du bénéficaire et de son niveau de qualification à la signature du contrat.

Dans le cas de la licence pro du CFA :

^{*Sans être inférieur au SMIC}

Cette rémunération s’applique sauf si une convention au sein de l’entreprise prévoit une rémunération plus intéressante.

La formation a lieu par session de cours au CFA : en septembre, janvier, mars et juin, pour un total de 11 semaines à Nancy. 70 heures d’enseignements, soit 18 demi-jounées de travail à distance complètent la formation en présentiel. Elles sont inclues dans son temps de travail hebdomadaire en entreprise.

Sur un contrat de 52 semaines, l’alternant est donc en entreprise 41 semaines, exceptés pour les temps de formation à distance et les congés annuels.

Le jeune est rémunéré tout au long de l’année y compris sur les temps de formation.

Non, les employeurs publics (État, collectivités territoriales, établissements publics à caractère administratif) ne sont pas concernés.

La licence pro est une formation d’1 année qui achève le cycle en 3 ans de licence. Ainsi, les candidats doivent avoir au minimum un bac + 2 pour y accéder.

Ils viennent majoritairement de filières en sciences humaines : études culturelles, musicologie, lettres, communication, …

Ils possèdent une solide connaissance musicale et/ou culturelle, appréciée en fonction de leur projet professionnel.

Le coût de formation s’élève à 9 930 euros.

La prise en charge du coût de la formation est fixé par France Compétences et versée au CFA par l’OPCO dont vous dépendez. Il est évolutif et révisé annuellement. Suivant son niveau, le CFA est amené à facturer aux employeurs un reste à charge.

Oui, comme tout salarié : 2.5 jours par mois travaillé. Et attention, il n’est pas en congé pendant ses temps de formation au CFA !